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　　為響應韓(han)紅安董事長提(ti)出的“以創新(xin)機制激(ji)發創新(xin)精神、以創新(xin)實踐打造創新(xin)優勢”的號召，推進創新(xin)基金(jin)深入實施，進一(yi)步提(ti)升一(yi)線(xian)員工責任(ren)意識(shi)和(he)質量(liang)意識(shi)，切實有效地改進和(he)提(ti)高(gao)產(chan)品質量(liang)，10月5日中午，衛華(hua)股份召開第三(san)季度(du)發現(xian)質量(liang)問(wen)題(ti)(ti)獎勵(li)大會(hui)，對生產(chan)過程中發現(xian)設計(ji)、采購(gou)等環(huan)節質量(liang)問(wen)題(ti)(ti)并及時提(ti)出問(wen)題(ti)(ti)的人員發放現(xian)金(jin)獎勵(li)。

　　質量(liang)問題獎勵會議(yi)現場

　　今年第(di)三(san)季度，衛華股份生產班組(zu)一線(xian)員(yuan)(yuan)工共發現質(zhi)(zhi)量(liang)問(wen)(wen)題74項(xiang)次(ci)，根(gen)據《質(zhi)(zhi)量(liang)獎懲制度》規定和(he)班組(zu)整改工時、當前(qian)材料損失、避免材料浪費或(huo)售后情(qing)況等進行核算，對發現質(zhi)(zhi)量(liang)問(wen)(wen)題并及時提出問(wen)(wen)題的員(yuan)(yuan)工獎勵金額(e)達48100元(yuan)。本次(ci)共獎勵一線(xian)員(yuan)(yuan)工41名，其中(zhong)小二班聶(nie)建彬發現質(zhi)(zhi)量(liang)問(wen)(wen)題10項(xiang)，獲得質(zhi)(zhi)量(liang)獎勵金額(e)累計(ji)22900元(yuan)。

　　獲獎人員喜領獎勵

　　會上，質量(liang)(liang)安環中心總監(jian)鈕鵬超宣講了(le)新的發(fa)現質量(liang)(liang)問題獎勵方案，并(bing)對(dui)過(guo)程制造質量(liang)(liang)和產(chan)(chan)品質量(liang)(liang)進(jin)(jin)行了(le)要求。生產(chan)(chan)制造中心副總監(jian)李相迎對(dui)目前艱巨生產(chan)(chan)任務情況(kuang)進(jin)(jin)行了(le)分析，并(bing)對(dui)公司(si)新出臺的超產(chan)(chan)獎、任務獎進(jin)(jin)行宣貫，強(qiang)調付(fu)出終有(you)豐厚回報、努力就會有(you)收獲，鼓舞大家擼起袖子加油干。

　　與會(hui)領導與獲(huo)獎人員合影

　　謝保(bao)華在會(hui)上(shang)對第四季度生產(chan)工(gong)(gong)(gong)作做總動員(yuan)，細數近段時間以來，公司為增(zeng)加員(yuan)工(gong)(gong)(gong)收(shou)入，實施各項福利政策，包括公司承擔班(ban)(ban)長的部分工(gong)(gong)(gong)資、班(ban)(ban)組工(gong)(gong)(gong)時調整、發現質量問題(ti)獎(jiang)(jiang)、工(gong)(gong)(gong)時超產(chan)獎(jiang)(jiang)、生產(chan)任(ren)務(wu)獎(jiang)(jiang)及質量創新獎(jiang)(jiang)與設備創新獎(jiang)(jiang)等一系(xi)列(lie)措施。謝保(bao)華表示(shi)，只(zhi)要我(wo)們班(ban)(ban)組努(nu)力達到任(ren)務(wu)指標(biao)，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)平均每月(yue)收(shou)入就(jiu)會(hui)增(zeng)收(shou)900元(yuan)左右。讓我(wo)們所有員(yuan)工(gong)(gong)(gong)都卯足干(gan)勁(jing)，向著(zhu)十月(yue)份目標(biao)奮(fen)力出(chu)發!

　　獎勵發放儀式現(xian)場

　　會(hui)議由生(sheng)產(chan)部長孫(sun)景花(hua)主持，質(zhi)量安(an)環中心副(fu)總監王(wang)爽(shuang)，倉儲部、質(zhi)保部獲(huo)獎人員及生(sheng)產(chan)部全(quan)體員工參(can)加會(hui)議。