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　　為響應韓紅安董(dong)事長提出(chu)的(de)“以(yi)(yi)創(chuang)(chuang)新機制激發創(chuang)(chuang)新精神、以(yi)(yi)創(chuang)(chuang)新實(shi)踐打造創(chuang)(chuang)新優(you)勢(shi)”的(de)號(hao)召，推進創(chuang)(chuang)新基金(jin)(jin)深入實(shi)施，進一(yi)步提升一(yi)線員(yuan)(yuan)工(gong)責(ze)任意識和(he)質(zhi)(zhi)量意識，切實(shi)有效地改進和(he)提高(gao)產品質(zhi)(zhi)量，10月(yue)5日(ri)中午，衛華股(gu)份召開(kai)第三季(ji)度發現(xian)質(zhi)(zhi)量問題獎勵大(da)會(hui)，對生產過程中發現(xian)設(she)計、采購等環節質(zhi)(zhi)量問題并及(ji)時提出(chu)問題的(de)人(ren)員(yuan)(yuan)發放(fang)現(xian)金(jin)(jin)獎勵。

　　質量問題獎勵會議現場(chang)

　　今年第三季度，衛華股份(fen)生產班組一(yi)線員(yuan)工(gong)共發(fa)現(xian)質量(liang)(liang)問(wen)題(ti)74項次，根據《質量(liang)(liang)獎(jiang)懲制度》規(gui)定和班組整改工(gong)時、當前(qian)材(cai)料(liao)損失、避免(mian)材(cai)料(liao)浪費(fei)或售后情況等進行核算，對發(fa)現(xian)質量(liang)(liang)問(wen)題(ti)并及時提出問(wen)題(ti)的員(yuan)工(gong)獎(jiang)勵金額達(da)48100元。本次共獎(jiang)勵一(yi)線員(yuan)工(gong)41名，其中小二班聶(nie)建彬發(fa)現(xian)質量(liang)(liang)問(wen)題(ti)10項，獲得質量(liang)(liang)獎(jiang)勵金額累計22900元。

　　獲(huo)獎(jiang)人(ren)員喜(xi)領獎(jiang)勵(li)

　　會上，質量(liang)安環中心總(zong)監鈕鵬超宣講(jiang)了新(xin)的(de)發現質量(liang)問題獎勵方案，并對過程制(zhi)造(zao)質量(liang)和產品(pin)質量(liang)進行了要求。生產制(zhi)造(zao)中心副總(zong)監李相(xiang)迎(ying)對目前(qian)艱巨生產任務情況進行了分析，并對公(gong)司新(xin)出(chu)臺的(de)超產獎、任務獎進行宣貫，強調付出(chu)終有(you)豐厚回報、努力就會有(you)收(shou)獲，鼓(gu)舞大家擼起袖子(zi)加油干。

　　與(yu)會領導與(yu)獲(huo)獎人員合影

　　謝保(bao)華在會上(shang)對第四季度生產工(gong)(gong)作做(zuo)總動員，細數(shu)近段時間以來，公司為(wei)增(zeng)加員工(gong)(gong)收入(ru)，實施(shi)各項福(fu)利(li)政策，包括公司承擔(dan)班長的部分工(gong)(gong)資、班組(zu)工(gong)(gong)時調(diao)整(zheng)、發(fa)現質量(liang)問(wen)題獎(jiang)(jiang)(jiang)、工(gong)(gong)時超產獎(jiang)(jiang)(jiang)、生產任(ren)(ren)務獎(jiang)(jiang)(jiang)及質量(liang)創新(xin)獎(jiang)(jiang)(jiang)與設備創新(xin)獎(jiang)(jiang)(jiang)等一系列措(cuo)施(shi)。謝保(bao)華表示，只要我(wo)們班組(zu)努力(li)達到任(ren)(ren)務指標(biao)，員工(gong)(gong)平均每月(yue)收入(ru)就會增(zeng)收900元左右。讓我(wo)們所(suo)有員工(gong)(gong)都卯足干(gan)勁，向著十月(yue)份目標(biao)奮力(li)出發(fa)！

　　獎勵(li)發放儀(yi)式(shi)現場

　　會(hui)議由生(sheng)產(chan)部長孫景花主持(chi)，質量安環(huan)中心副總監王爽，倉儲部、質保部獲獎人員及(ji)生(sheng)產(chan)部全體員工參加會(hui)議。